Ее идейным вдохновителем и организатором стал управляющий Ставропольским отделением Сбербанка, участник бизнес клуба «Южный Рубеж» - Алексей Чванов.
В ходе встречи участники обсудили развитие сферы управления человеческими ресурсами для развития бизнеса Ставрополья и самые яркие российские кейсы работы с персоналом.

HR директор Юго-Западного банка Сбербанка Мария Прохорова рассказала об основных тенденциях на рынке труда края и о важности объединения HR-специалистов региона. Также Мария поделилась результатами последних исследований реакций компаний на кризис и дала рекомендации о правилах взаимодействия с персоналом в период турбулентности.
Особый интерес участников вызвали успешные практики, которые применяются в работе одного из крупнейших и самых востребованных работодателей страны – Сбера.

Мария Прохорова, HR-директор Юго-Западного банка Сбербанка отметила, что Сбер — это компания, в которой каждый сотрудник имеет большое значение для развития банка и всей его экосистемы.
В Юго-Западном банке создаются для представителей всех поколений комфортные условия работы. Специалистам предлагают все возможности для самореализации, а также поддержка в сложные жизненные периоды.
«Наши финансовые результаты, опросы вовлеченности и федеральные рейтинги много раз подтверждали, что мы на верном пути. Особенно приятно, что всё больше молодёжи хочет работать в Юго-Западном банке и выбирает востребованные у нас профессии. Мы это видим на встречах в школах и вузах, а также по растущему числу откликов на наши вакансии. Сбер всегда выходит с полезными для развития Юга России и Северного Кавказа инициативами: мы готовы объединять отрасли и делиться уникальным опытом и лучшими практиками. Поэтому в июне инициировали создание первого HR-сообщества Ставрополья. Уверена, что его работа поможет стабильному росту кадрового рынка. И, как следствие - значительному повышению бизнес-результатов предприятий и компаний региона», - прокомментировала итоги встречи Мария Прохорова.

В дискуссии также приняли участие представители экосистемы Сбера и её партнёров.
CEO компании HURMA Максим Демин рассказал о ключевых направлениях развития искусственного интеллекта в HR и новых трендах в сфере оценки персонала. Региональный директор по продажам СберЗдоровья Оганес Смоян представил современные инструменты заботы о здоровье сотрудников и новые возможности корпоративного пакета ДМС как важного инструмента привлечения и удержания ценных специалистов.
Управляющий Ставропольским отделением Сбербанка Алексей Чванов подчеркнул, что Сбер имеет широчайший спектр HR-компетенций - от корпоративной культуры и работы с редчайшими специалистами и юными талантами до вывода на рынок платформы "Пульс" с автоматизацией полного цикла HR-процессов.
Также широко известен и уникальный образовательный центр - СберУниверситет. Он ежегодно помогает тысячам людям пройти очные модули у лучших преподавателей России и зарубежья.
«И все сотрудники банка могут в комфортном режиме бесплатно и онлайн получать новые знания на его платформе. Мы надеемся, что наш опыт позволит вывести корпоративную культуру Ставрополья на принципиально новый уровень», — сказал Алексей Чванов.

По итогам встречи сформировано HR-сообщество Ставрополья. В него вступили 30 ведущих компаний региона, которые будут на постоянной основе проводить очные встречи, обмениваться опытом и лучшими практиками.