stavplus2

banner madeinsk2

СберНПФ разработал новую для российского рынка корпоративную HR-программу — «Умный социальный пакет».

Она позволяет работодателю создавать особый финансовый резерв для работников с применением механизма налоговых льгот.

В программе работодатель может сам определять размер взносов, которые он планирует ежемесячно или ежегодно отчислять в пользу сотрудника — например, 5–7% от его оклада, или более. Компания также устанавливает срок, по истечении которого сотрудник имеет право получить доступ к своему финансовому резерву. Как правило, такой период составляет в среднем 5–7 лет, что мотивирует работника трудиться на одном предприятии долгое время.

"Мы запустили программу в пилотном режиме для среднего и малого бизнеса в начале 2022 года. ʺУмный соцпакетʺ оказался востребованным: за три месяца мы получили порядка 50 заявок. Программа стала особенно актуальной для компаний, осуществляющих свою деятельность в малых городах, где есть необходимость удержания сотрудников от переезда в мегаполисы. Сегодня мы приняли решение масштабировать возможности программы на новые сегменты, в том числе - и в рамках крупного бизнеса", - комментирует Директор по развитию СберНПФ Александр Прокопенков.

Накопления по «Умному соцпакету» ежегодно увеличиваются за счёт инвестиционного дохода, который начисляет СберНПФ. При этом, вложенные средства, по условиям программы, полностью сохраняются при любом уровне рыночной доходности. Направить средства работник может на различные цели — например, на первый взнос по ипотеке, строительство загородного дома, оплату образования детей, лечение критических заболеваний или пенсионные выплаты. Таким образом, предприятие может заменить дорогие и неэффективные элементы существующего соцпакета.

"Возможность накопить за несколько лет крупную сумму остаётся важным стимулом при выборе работодателя. Сегодня южные компании ищут новые решения для привлечения в свои региональные команды высококвалифицированных или редких специалистов, а также для усиления или оптимизации социального пакета. Мы уже видим высокий интерес к «Умному социальному пакету» у агропромышленных и крупных торговых компаний, портового, гостиничного и ресторанного бизнеса Юга России и Северного Кавказа". - отмечает HR директор Юго-Западного банка Сбербанка Мария Прохорова.

Оцените материал
(0 - ПРОГОЛОСОВАЛО)

Популярное за неделю

мая 16, 2022 263

Доцент ставропольского вуза прокомментировала возможность регионов принимать тотальный «сухой закон»

Доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Анна Минина высказалась о подготовленном…
мая 16, 2022 244

В Ставрополе на улице Кавалерийской завершат основной этап ремонта

К настоящему моменту на проезжей части выровняли слой асфальтобетона, устанавливаются…
мая 17, 2022 242

Дачники Ставрополя получили новую дорожную развязку

В краевой столице завершили обустройство транспортной развязки для садоводческих…
мая 18, 2022 227

В Ставрополе аноним украшает Комсомольский пруд

Благодаря творческому человеку на благоустроенном озере появляются интересные деревянные…
мая 17, 2022 221

С начала года 245 жителей Ставрополя заключили соцконтракт

Многие жители краевого центра, успешно заключившие соцконтракт, рассказали: особых…
мая 17, 2022 166

На Ставрополье отремонтируют уличный водопровод в станице Марьинской

Начало работ запланировано на вторую половину этого года.
мая 19, 2022 164

Федерация профсоюзов Ставрополья проведёт благотворительный марафон

Федерация профсоюзов Ставропольского края при поддержке краевого отделения Российского…