Срочный трудовой договор может быть заключен, например, в случаях временного характера работ, сезонных работ, выполнения определенного проекта, замены отсутствующего сотрудника и других аналогичных ситуаций.

В таких случаях, работодатель и работник соглашаются на срок действия договора, который указывается в самом договоре. Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до истечения предусмотренного договором срока, при условии соблюдения норм действующего законодательства.

Вступивший в законную силу Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ 4 августа 2023 года внес некоторые изменения в правовое регулирование трудовых правоотношений, существующее в настоящее время. Стало невозможным прекращение трудовых отношений с работником во время прохождения им службы по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач вооруженных сил РФ, трудовой договор в этих случаях не может быть расторгнут.

Изменения коснуться и срочных договоров заключенных по соглашению сторон, по возвращению работника на работу их следует возобновить, при наличии желания работника, на время равное периоду оставшемуся до завершения действия трудового договора на день его приостановления.

"Срочный трудовой договор предоставляет работодателю и работнику гибкость и возможность регулирования отношений между при необходимости выполнить определенную работу в ограниченный срок. Однако, работодатель и работник должны учитывать законодательные ограничения и требования при заключении и исполнении такого договора. И в первую очередь это касается указанных выше категорий работников, которые имеют полное право вернувшись домой снова стать частью трудового коллектива", - отметила доцент Ставропольского филиала Президентской академии Ольга Пименова.