Такая позиция Верховного суда Российской Федерации весьма важная. Зачастую работник не получает внятных разъяснений своего работодателя о причинах отказа в переводе на вакантную должность при наличии необходимого образования и навыков, мотивируя «просто не нравишься».

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав - часть первая ст. 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда).

Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.

"Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода. Таким образом Верховный суд фактически очертил круг лиц, на которых распространяется ст. 64 Трудового кодекса РФ», — прокомментировал доцент Ставропольского филиала Президентской академии Сергей Перепадя.