Суть проекта заключается в том, чтобы сформировать неформальный кадровый резерв краевой власти, который объединит инициативных молодых профессионалов – тех, кто способен на новом уровне решать задачи развития Ставрополья.

«Во власть – без «мохнатой лапы», исключительно за счет своих знаний, способностей и желания работать на благо Ставрополья», – кратко изложил суть проекта В. Владимиров на Совете молодых депутатов СК.

Стать участниками проекта могут стать люди в возрасте от 21 года с высшим образованием и стремлением к созидательной работе. Претенденты пройдут независимое онлайн-тестирование. Тесты на программной платформе института Ward Howell и Talent Equity Institute оценят интеллектуальные способности претендента, личностные качества и мотивацию.

По словам Владимирова, первоначальный отбор поможет не допустить субъективизма и коррупционных проявлений. Формирование управленческого резерва по прозрачным, честным и единым для всех правилам – задача принципиальная.

Претенденты с высокими результатами по итогам тестирования разработают и представят свои проекты по одному из шести актуальных направлений: экономика, социально-гуманитарная сфера, АПК, продвижение инноваций, транспорт и логистика, общественные отношения и госуправление.

Лучшие конкурсанты станут лауреатами проекта «Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края». Они получат возможность реализовать свой потенциал в системе региональной власти и МСУ.

Самое главное, заявил губернатор, при принятии кадровых решений он будет опираться на вновь сформированный профессиональный резерв.