Он приобретает все более человекоориентированый подход, подтверждая статус России как социального государства.

Так, в проекте новой версии закона в сфере занятости населения закрепляются новые меры поддержки отдельных категорий граждан, усиливается взаимодействие служб занятости и образовательных организаций с целью повышения уровня трудоустройства выпускников и обеспечения разрыва между спросом и предложением на рынке труда.

Теперь работодатели могут рассчитывать на финансовую поддержку при найме молодых специалистов. Не секрет, что спрос на них низкий вследствие недостаточного уровня квалификации, и работодатель тратит драгоценное производственное время на внутреннее обучение и адаптацию выпускника, отвлекает от основной работы наставников, и предложенная инициатива позволит компенсировать недополученные финансовые средства.

Новшеством станет функция содействия службы занятости неполной занятости молодежи в свободное от учебы время. Контролируемая занятость учащихся должна навести порядок, в том числе, и на теневом рынке труда, когда студентов берут на работу, не оформляя официально, и при этом абсолютно не учитывают их режим обучения, что приводит к прогулам занятий, снижению успеваемости и компетентности выпускника.

Еще одним направлением содействия занятости граждан, потерявших работу, является разработка индивидуальных планов по поиску новой, а также по их психологической подготовке и адаптации. Общеизвестно, что увольнение с работы стоит в тройке лидеров стрессовых ситуаций, способных привести к глубокой депрессии, а вынужденная длительная бездеятельность приводит к потере цели в жизни и даже к суициду. Индивидуальный план будет учитывать не только образование и имеющиеся навыки, но и предпочтения самого гражданина по виду, месту, графику работы, уровню заработной платы, что позволит сокращать время и направления поиска.

"Сегодняшние реалии определяют необходимость обеспечения занятости в сфере оборонно-промышленного комплекса. Реализуемый уже в течение трех лет федеральный проект «Содействие занятости» включился в программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для желающих работать в этой отрасли. Потенциальный объем обучения составит более 12 тыс. человек, для чего будет выделено свыше 700 млн рублей. Сам проект трансформируется и предлагает новые функции. Новый сервис «Стажировки и практики» позволит в режиме онлайн оформлять отношения между организациями и образовательными организациями. Такая функция позволит отбирать себе студентов на практику или стажировку еще с первого курса, и «вести» их до конца обучения, не тратя время на подписание соглашений с сузом или вузом.

Новый закон, безусловно, является преемником предыдущего принятого более 30 лет назад, и то, что в нормативно-правовом акте появились такие существенные изменения, говорит о признании глобальных изменений в обществе и его поведении, в формах занятости и запросах работодателей. Приведение закона к реалиям жизни снимает многие ограничения и для работодателей, и для граждан, и для образовательных организаций и дает новый импульс формированию более эффективных взаимоотношений на рынке труда", – комментирует новость Оксана Мухорьянова, доцент Ставропольского филиала РАНХиГС.