Уже доказали свою эффективность программы субсидирования найма и сохранения персонала, переобучения сотрудников, в том числе, под локальные особенности регионов и изменения производственных процессов в отдельных отраслях.

Отдельно следует сказать о финансировании временных работ. В этом году 123,3 тыс. работников предприятий получат такую поддержку, равно как и 40 тыс. безработных граждан, которые могут быть привлечены к выполнению оплачиваемых общественных работ. Под программу субсидирования найма попадет не менее 53 тыс. граждан, а переобучение смогут пройти почти 140 тыс. человек.

Также 10955 организаций получат субсидии на трудоустройство отдельных категорий граждан от Социального фонда России. Например, в Ставропольском крае таких организаций 10, а к субсидируемым профессиям относятся инженер-конструктор, инженер-программист, термист, наждачник, шлифовшик. В Московской области более 1500 субсидируемых вакансий.
Всего на государственную программу содействия занятости в текущем году предусмотрено 92 млрд. рублей. Что касается переобучения, то на реализацию федерального проекта «Содействие занятости» выделяется 2,5 млрд. рублей. Проект реализуют три федеральных оператора: Институт развития профессионального образования, РАНХиГС с сетью своих филиалов и ТГУ (г. Томск), привлекающий к реализации проекта вузы в регионах.

В России функционирует сайт «Работа в России», основная задача которого – интеграция информации о вакансиях и гражданах, ищущих работу. Плюсом сайта является возможность сократить время на поиск информации, поскольку она достаточно подробно дифференцирована по группам граждан: можно отдельно искать удаленную работу, работу для вынужденно прибывших лиц, для инвалидов, студентов и опытных кадров. Для работодателей также облегчен поиск вакансий, представлена информация о мерах поддержки и шаблонах кадровых документов.

«К сожалению, пока популярность сервиса не достигла того уровня, который позволит говорить о его эффективности, что подтверждается выводами аудиторской проверки. Однако и популярные сейчас кадровые сервисы тоже когда-то начинали с минимума. При грамотной информационной политике, более активного вовлечения граждан и работодателей в работу сайта позволит ему занять лидирующие позиции в сфере содействия занятости и стать действительно хорошим инструментом взаимодействия между предлагающими и ищущими работу в России», – комментирует новость Оксана Мухорьянова, эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.