Цифровые технологии меняют рынок труда
фото: Freepik

Цифровые технологии оказывают значительное влияние на рынок труда, изменяя требования к навыкам работников, создавая новые профессии и трансформируя традиционные рабочие места.

Среди ключевых способов, которыми цифровые технологии меняют рынок труда выделяют автоматизацию рабочих мест. Цифровые технологии позволяют автоматизировать многие рутинные задачи что приводит к сокращению потребности в некоторых профессиях, таких как кассиры, операторы call-центров и другие.

Развитие цифровых технологий дало возможность удаленной работы и позволяет работать из любой точки мира. Это расширило возможности для фрилансеров и самозанятых, но может привести к конкуренции со стороны глобального рынка труда.

Работодатели все чаще ищут сотрудников с навыками программирования и аналитики данных.
Цифровые технологии и дальше будут менять традиционные профессии и создавать новые.

Многие компании внедряют роботизированные системы и искусственный интеллект для выполнения монотонных операций, что снижает спрос на неквалифицированных работников. В то же время, возрастает потребность в специалистах по обслуживанию и программированию этих систем.

Работники все чаще обращаются к онлайн-платформам для поиска временных или проектных заданий, вместо постоянной работы на одного работодателя.

«Цифровые технологии формируют динамичный и изменчивый мир. Исчезают привычные профессии, появляются новые, задействующие новые технологии и навыки.
Мы учимся адаптироваться к быстро меняющимся требованиям рынка труда.

В Ставропольском крае успешно внедряется региональный проект «Цифровые технологии», начатый еще в 2019 году. В 2020 году появился проект по внедрению цифровых технологий и г. Железноводск стал первым в России умным городом-курортом. Успех проекта привел к тому, что проект стали реализовывать в Ставрополе, Невинномысске, Пятигорске, Кисловодске, Ессентуках. Каждый город выбрал свой путь цифровизации городского хозяйства.

В целом, цифровые технологии ускоряют процессы на рынке труда, требуя изменений как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Для успешной адаптации к этим изменениям необходимо постоянное обучение и развитие профессиональных навыков, а также гибкость и готовность к переменам», – комментирует Дина Карамышева, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.

Оцените материал
(0 - ПРОГОЛОСОВАЛО)

Популярное за неделю

мая 21, 2024 335

Федерация профсоюзов Ставрополья: «Добрый май» поможет детям

В шестой раз Федерация профсоюзов Ставропольского края совместно с краевым отделением…
мая 20, 2024 323

Современные герои живут среди нас

«Герой труда моей семьи» – так называется акция, которую на протяжениетрёх месяцев…
мая 21, 2024 264

СМИ: Экс-глава минстроя Ставрополья Игорь Васильев задержан по делу о мошенничестве

Правоохранители задержали двух человек по уголовному делу о мошенничестве.
мая 18, 2024 260

Условия для выбора лучшего вклада до конца года

На фоне сохранения ключевой ставки рефинансирования, в российских банках пока сохраняются…
мая 18, 2024 233

Строительство и модернизация автомобильных дорог

В России в настоящее время активно ведется дорожное строительство в рамках реализации…
мая 19, 2024 211

Управление бизнесом с отечественной экосистемой Яндекса

Microsoft приступил к массовым отключениям корпоративных пользователей от своих сервисов,…
мая 19, 2024 208

В национальном проекте «Экология» произошли обновления

В рамках новых проекта «Экология» будут усилено проводиться работы по восстановлению и…