Инициативу предложил кабинет министров.

Напомним, что сейчас, работнику, вышедшему на смену в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается как обычный рабочий, а день для отдыха — не оплачивается как выходной.

Так же законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а значит при увольнении выплаты денежной компенсации в случае неиспользования такого выходного, отметили депутаты.

Предлагаемые изменения позволят работникам при увольнении выбирать один из двух вариантов компенсации за работу в выходные и праздники — дополнительный отдых или денежную доплату.

«В современном мире трудовые отношения становятся все более сложными и конфликтными. Одним из наиболее актуальных вопросов является вопрос компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. В связи с чем и возникла необходимость принятия подобного закона, который обязал бы работодателя выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.
Основная цель данного законопроекта - защита прав работников и обеспечение им справедливого вознаграждения за проделанную работу. Неиспользованные отгулы представляют собой часть трудового вознаграждения работника, и он имеет право на их компенсацию в случае увольнения.
Принятие данного законопроекта позволит установить четкие правила и обязательства для работодателей по выплате компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. Это будет способствовать улучшению трудовых отношений и созданию более справедливой среды для работников», - отмечает Ольга Перепадя, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.